■ 郝凱 楊曉芳

　　“健康”一頭牽系著人民群眾的“幸福之根”，一頭連接著經濟社會的“穩定之源”。在新時代背景下，陽谷縣人民醫院秉持“融合創新發展”的理念，在構建新體系、聚焦新優勢、激活新動力、提升新效能、弘揚新文化等方面持續發力，推動醫院從“以治病為中心”向“以健康為中心”轉變，積極探索高質量發展的新路徑，更好地滿足人民日益增長的醫療衛生服務需求。近日，記者走訪了這家歷史悠久的公立醫院，深入了解其在多個領域的創新實踐。

　　黨建引領，構建發展新體系

　　陽谷縣人民醫院始建于1946年。作為一家具有78年歷史的公立醫院，該院始終將黨的建設工作放在首位，把黨建工作作為推動醫院高質量發展的核心動力。醫院加強黨對公立醫院的全面領導，落實黨委領導下的院長負責制，確保醫院黨組織在把方向、管大局、作決策、促改革、保落實方面發揮領導作用。醫院精心打造了“黨建引領 醫心為民”黨建品牌，通過設立黨員先鋒崗、開展主題黨日活動等方式，激發黨員的責任感和使命感，增強了黨組織的凝聚力和戰斗力。組建了由業務骨干及黨員志愿者組成的黨代表服務團隊，開展便民服務，搭建起黨群“連心橋”，推動技術下沉、力量下沉，通過黨員先鋒崗的示范帶動作用，全院志愿者人數超500人，志愿服務群眾累計4萬余人次，動態管理的創新，切實提升了黨員隊伍的整體活力。醫院先后榮獲“市級文明單位”“市級誠信單位”等多項榮譽。

　　學科建設，聚焦突破新優勢

　　陽谷縣人民醫院堅持“以病人為中心，以質量為核心”的服務宗旨，通過加強學科建設，打造了一批具有影響力的學科群。醫院現擁有1個省級臨床重點專科、1個省級優質護理示范病房、1個省級癌痛規范化治療示范病房、13個市級臨床重點專科、1個市級臨床重點專科建設單位、2個市級醫藥衛生重點學科建設單位。在急診急救領域，醫院先后成功創建了國家級標準版胸痛中心、國家級綜合防治卒中中心等五大中心。2023年11月，在全國綜合防治卒中中心排名中，該院居第22位，實現了歷史性突破。

　　該院心內科自2012年開始獨立開展冠脈造影、支架植入、心臟起搏器植入等診療項目，不斷拓展心血管疾病的診療范圍，成功實施了多項高難度介入手術，為患者提供了更為精準的診療服務，填補了縣域內多項技術空白。骨科在髖膝關節置換、老年人脊柱微創手術、復雜骨折內固定等方面技術優勢明顯。腫瘤科與山東省腫瘤醫院建立了腫瘤規范化診療基地，創建成為國家級縣域腫瘤防治中心建設單位。

　　近年來，陽谷縣人民醫院持續推進MDT效能建設，擴大會診專家團隊規模，成立了疝氣中心、結節中心、微創介入中心等亞專業治療中心，實現各學科資源和優勢的最大化整合。今年10月份，北京安貞醫院心臟微創外科中心宋士秋教授名醫工作站落戶陽谷縣人民醫院，不僅開創了陽谷縣心臟外科治療的先河，增進全縣人民群眾健康福祉，還對提高醫院心血管類疾病專業科研素養和學術水平具有非常重要的意義。下一步，醫院將成立心臟中心，實現心臟內外科聯動，為全縣百姓提供更專業、更優質、更全面的醫療服務。

　　人才支撐，激活蝶變新動力

　　陽谷縣人民醫院堅持“人才強院”戰略，通過“引育并舉”的方式，打造了一支高素質、高水平、梯隊合理的人才隊伍。

　　該院積極探索人才引進新模式，通過設立工作站、柔性引才等方式，讓高層次人才在臨床、科研、教學等方面發揮引領作用，有效帶動醫院人才隊伍建設。2020年以來，先后引進了3名泰山學者，并開設了杜怡峰教授工作站、袁雙虎教授工作站、劉炬教授工作站。這些高層次人才在各自領域有著深厚的學術背景和豐富的實踐經驗，為醫院帶來了前沿技術和理念，推動了學科發展。

　　在柔性引進人才“借勢”之外，醫院還致力于強化自身“造血”能力。

　　醫院制訂了系統的人才培養計劃，建立了覆蓋住院醫師規范化培訓、進修培訓、繼續教育等全方位的培養體系。通過“走出去、請進來”等方式，選派優秀人才到國內知名醫院進修深造，同時邀請國內權威專家來院指導，開闊人才視野，提升專業水平。醫院還注重培養住院醫師的職業素養，通過職業道德教育、法律法規培訓等，幫助他們樹立正確的價值觀。

　　近年來，醫院舉辦了30余次市級繼續教育項目、10余次省級以上學術會議，內容涵蓋臨床、護理、醫技等各個專業；定期選派業務骨干參加國內外學術會議，學習借鑒先進經驗；積極開展院內培訓，通過每周的學術講座、病例討論、讀書分享等，營造濃厚的學習氛圍。在繼續教育的推動下，醫院涌現出一大批學科帶頭人和業務骨干，醫院參賽選手在近兩年全國、全省醫療、護理、院感等專業技能大賽中屢創佳績，展現了過硬的專業素質。

　　2021年，陽谷縣人民醫院成功創建為菏澤醫學專科學校非直屬附屬醫院。2022年，醫院與山東第一醫科大學第一附屬醫院建成專科聯盟，并掛牌山一大一附院陽谷分院。2023年，山東省研究型醫院協會“強基層服務基地”在陽谷縣人民醫院揭牌，標志著醫院在人才培養上邁出了關鍵的一步。

　　智慧醫療，提升服務新效能

　　陽谷縣人民醫院不斷加快智慧醫院建設的步伐，順利通過電子病歷四級評審，依托互聯互通信息平臺，積極推廣“互聯網+護理服務”，推出了床旁結算、診間結算服務等便利措施。

　　醫院大力推進互聯網醫院建設，實現了線上問診、預約掛號、線上繳費、報告查詢、病歷預約配送、體檢預約、慢病處方流轉等全流程服務，進一步提升了信息互聯互通水平。以線上問診服務為例，患者可以通過手機App或網頁輕松進行在線咨詢，醫生在線查看患者的基本信息和既往病史后，便可為患者提供初步的診斷和治療建議。這項服務大大方便了行動不便的患者，讓他們在家就能享受到優質的醫療服務。

　　電子病歷四級評審的通過，實現了該院電子病歷的標準化管理和信息共享，讓患者少跑腿，滿意度進一步提高。電子病歷涵蓋患者個人信息、病史記錄、檢查結果等內容，有助于醫生全面了解患者的病情，為患者提供個性化的治療方案。同時，電子病歷的使用也提高了工作效率，減少了紙質文件的存儲和管理成本。醫院積極推進DRG醫保支付方式改革，利用信息化推進臨床路徑管理，診療服務規范化水平進一步提升。醫院為各種疾病制定了詳細的診療流程和標準，確保了診療過程的一致性和有效性。臨床路徑管理有助于減少不必要的檢查和治療，降低了醫療成本，提高了患者滿意度。

　　該院積極推廣“互聯網+護理服務”，填補了縣域內服務空白。醫院建立線上服務平臺，患者可以在家中通過互聯網預約專業護理服務，這一創新服務模式極大地方便了行動不便的患者和家屬，獲得了廣泛好評，目前已完成400余例服務訂單。

　　開拓創新，構建新時代發展格局

　　在新時期黨的衛生健康方針指導下，醫院始終堅持以人民為中心的發展思想，不斷拓展健康服務實踐。在做好中心院區的綜合性醫療、保健、康復、急救等醫療健康服務同時，拓展了健康管理、精神衛生、托老康復等分中心建設，醫院“一體三翼”新發展格局初步形成。

　　健康管理中心位于黃山南路濱湖國際小區西門北鄰，建筑面積5000余平方米，具有健康體檢、慢病管理、健康教育等主要職能，依托陽谷縣人民醫院的優勢醫療資源，面向健康及亞健康群體，開展健康保健、亞健康調整及疾病防治，為體檢人員提出合理的健康建議及健康干預措施，提供個性化健康管理及慢病管理。精神衛生中心位于黃河東路79號（鑫恒恩醫藥公司園區內），建筑面積3000余平方米，主要收治需住院治療的精神類疾病患者，通過規范應用藥物、物理、心理、音樂等手段，使患者達到軀體、精神康復以及社會職業康復，提高患者的生活質量。陽醫托老中心位于獅子樓街道府前街南、冉子街西，是經民政局備案的養老機構，主要收治失能、半失能老人，通過醫、養、康相結合的方式為集中養老老人提供服務，該中心還將承擔全縣殘疾兒童康復的相關工作。

　　公開透明，弘揚法治新文化

　　陽谷縣人民醫院高度重視法治建設，成立了專門的法治辦公室，明確了工作職責，并配備了必要的工作設備。醫院通過修訂章程、完善醫療規章制度、建立合法性審查制度等一系列措施，不斷強化制度建設，確保依法執業。醫院聘請了專業法律顧問，參與審查醫院的重大合同、重要文書的起草，并定期為全院職工進行普法知識講座，增強了職工的法治意識。醫院連續三年被聊城市衛健委授予市級衛生健康法治建設示范單位、市級衛生健康法治建設優秀單位。

　　醫院不斷完善各項監督機制，堅持“黨務、政務、院務、財務”四公開原則，有效調動了廣大職工“知院情、議院事、監院務”的積極性和主動性。醫院注重民主決策，不斷完善職代會制度，實行院務公開，實施民主監督。每年召開職代會1—2次，對醫院計劃、總結、績效考核辦法、職工考勤制度、中層干部管理方案、返聘人員管理方案等進行審議，行使表決權，充分發揮職工代表參政、議政和民主監督的職能。

　　醫院嚴格按照期限對醫療機構執業許可證進行校驗，嚴格按照醫療機構執業許可證登記的地點和診療科目進行執業，無超診療科目行醫現象，無異地門診，無對外出租承包科室等現象。執業許可證在門診醒目位置公示。醫院實行嚴格準入制度，所有科室均由有相應資質人員執業。規范開展各類醫療技術，所有開展的二類醫療技術均經市衛健委審評備案登記，未開展禁止臨床應用的醫療技術、限制臨床應用的醫療技術及醫療技術臨床研究活動，未開展干細胞臨床應用和研究活動。醫院認真執行醫療衛生法律法規，依法執業，無違法醫療廣告宣傳。嚴格執行診療護理規范，因病施治，做到合理檢查、合理治療、合理用藥。

　　追求高質量發展的過程不可能一帆風順、一蹴而就，難免會遇到困難和挑戰。陽谷縣人民醫院在高質量發展道路上，向“新”提質，通過堅持黨建引領、加強學科建設、注重人才培養、推進智慧醫療、堅持開拓創新、強化法治建設等多方面的努力，取得了顯著成效。未來，醫院將繼續秉承“以病人為中心，以質量為核心”的服務宗旨，不斷探索和完善高質量發展路徑，為人民群眾提供更加優質、高效的醫療衛生服務。