■ 本報記者 王軍豪

　　本報通訊員 朱紅光

　　“陳寶峰，把有機蔬菜做到國內領先；盛秋娟，把家庭養殖做成現代化大企業；李長青，把臨清出海口搬到家門口……我們街道臥虎藏龍啊。”6月19日，臨清市新華路街道黨工委副書記趙明智介紹起街道的人才庫，如數家珍。

　　近年來，新華路街道以獨特的創新舉措，在人才工作上取得了顯著成效。該街道通過實施“賦能”“挖潛”“賽馬”等多項舉措，為鄉村振興和經濟發展注入源源不斷的人才動力。

　　農業人才陳寶峰、楊家聰、刁建軍、張金峰，養殖人才圣秋娟、鄭其申，經營人才李振君、楊建軍、楊培峰，管理人才李長青、李建國、張志海、宋紫燕……

　　“每個名字的背后都有激動人心的故事。”趙明智侃侃而談，總想把每一個人才都介紹一遍，“比如，李長青是臨清青港物流有限公司總經理，也是我們人才庫的代表人物。幾年來，他管理的內陸港成功獲批山東省多式聯運示范工程，‘臨清號’集裝箱班列直達青島港，在魯西地區率先開通了直達俄羅斯的中歐國際班列‘齊魯號’，去年又擴建了12000平方米的新型倉儲。”

　　新華路街道堅持黨管人才原則，成立了由黨工委書記掛帥的人才工作領導小組，確保人才工作順利開展，同時通過微信群、主題黨日等途徑，定期開展人才政策宣傳活動，提高人才對政策的知曉率和利用率。這些舉措，為該街道人才的成長和發展提供了有力的組織保障和政策支持。

　　“街道這些年來的發展歷程告訴我們，人才是發展的第一資源，有了人才，才有底氣談創新、談發展。”該街道辦事處主任姚強介紹，新華路街道深入實施人才培育工程，以“賦能”和“挖潛”為核心，精心打造人才工作室。依托轄區企業好友食品有限公司，通過“項目式”育才模式，建立“1+1”“1+X”專家培養對子，共結成11對培養對子，并帶動57名有潛力的人才進行技術研究和實踐。這種“項目式”的培養模式通過技術研究和實際應用的結合，有效激發了人才創新活力，許多有潛力的人才在此找到了施展拳腳的機會，提升了整體人才素質，為街道可持續發展提供了堅實的人才支撐。

　　“我們實施人才工程，一方面是積極發現，另一方面是積極培養。只要發現人才，我們就不遺余力地給予幫助、提攜、服務，開辟渠道、提供平臺。”姚強介紹。

　　記者了解到，新華路街道創建了“賽馬式”的用才機制，讓同類人才在同類活動中“比武”，激發人才的創新精神和創業熱情。該街道還不斷優化人才環境，多角度全方位吸引和鼓勵人才在新產業、新業態中創新發展，同時大力實施“歸雁工程”，吸引了100多名實用型人才回鄉發展，為街道的經濟發展注入了新活力。這種創新驅動的發展模式，不僅提升了街道的綜合競爭力，也為人才成長提供了更廣闊的空間。

　　新華路街道黨工委書記朱亮說：“我們的人才庫不斷更新，每年都有幾十個嶄新的名字被納入，這是我們實現高質量發展的動力。我們將繼續堅持人才優先發展戰略，不斷完善人才政策，優化人才環境，讓更多‘千里馬’在這片熱土上競相馳騁。”