■ 本報記者 尹騰淑

　　創新之道，唯在得人。企業數字化轉型離不開專業化的人才隊伍，與大型企業相比，數字人才短缺已成為影響中小企業數字化轉型的痛點和難點問題之一。針對這一突出問題，市工業和信息化局大力營造中小企業數字人才培育的良好氛圍，搭建集培訓、實踐、交流于一體的數字人才成長平臺，舉辦“數字人才”培育系列活動，大力推動中小企業數字化轉型，持續釋放創新活力，努力培育數字經濟競爭新優勢。

　　構建知識體系，激發創新潛能

　　1月6日，在山東一潤機械有限公司工廠內，全自動導向車來回穿梭，自動賦碼系統實時傳輸商品信息到碼中臺，無人化生產線高效運轉。

　　“企業的改變得益于數字人才培優專項計劃的實施。通過參加專項計劃，我們切實提升了員工在數字化領域的專業技能。”山東一潤機械有限公司負責人吳洪昌說，“數字人才培優專項計劃為企業帶來了全新的視角和思維方式，進一步優化了生產流程，提高了生產效率。”針對聊城產業集群化發展特點，我市為中小企業量身定制培訓課題，將理論與實踐緊密結合，確保培訓內容既具有前瞻性又貼近企業實際。培訓內容豐富多元，從數字化轉型的基礎理論到前沿技術，從行業案例分析到實戰技巧分享，全面覆蓋了企業數字化轉型所需的各個方面。2024年，我市共組織346家企業舉辦11期高質量數字化專題培訓活動。我市特別邀請多家單位的數字化轉型領軍人物、專家、教授，為企業“數字人才”授課。他們不僅帶來了深厚的理論知識，更分享了豐富的實戰經驗。

　　通過一系列集中培訓，不僅提升了企業員工的數字化素養和創新能力，更激發了企業對數字化轉型的深刻認識和積極行動，為后續轉型實踐奠定了堅實理論基礎和人才儲備。

　　借鑒先進經驗，拓寬國際視野

　　市工業和信息化局精心組織85家企業，116人次前往蘇州、南京、濟南、廣州、深圳等五個城市進行對標學習。

　　學標桿企業，求解企業數字化轉型之道。對標活動中帶領企業深度考察學習江蘇老虎云科技股份有限公司、南京菲尼克斯電氣有限公司等14家“智改數轉”成功經驗的優秀領軍企業。“能夠參加這樣的對標活動，對我們企業來說是一次難得的機遇。”吳洪昌回憶道，企業家們一路走、一路看，交流感悟、碰撞觀點、暢談打算，收獲滿滿。

　　通過實地考察、交流座談等形式，我市企業家們深入學習了這些企業在數字化轉型過程中的戰略規劃、技術選型、管理創新、文化塑造等方面的成功經驗。這些寶貴經驗不僅為企業提供了直接的借鑒，更啟發了他們對于自身轉型路徑的深入思考，為后續的轉型實踐提供了重要的參考和啟示。

　　精準把脈問診，助力轉型升級

　　“在參加專項計劃之前，我們對數字化轉型的認識比較模糊，經過專家的培訓和現場指導，我們明確了方向，并制定了詳細的實施計劃，成功將數字化技術應用于汽車零部件的生產和質量管理中。不僅提高了生產效率，還確保了產品質量的穩定性。”茌平魯冠汽車零部件有限公司負責人單寧寧說。

　　在專項計劃中，為更深入地解決企業在數字化轉型過程中遇到的具體問題，市工業和信息化局組織由行業專家、技術顧問組成的專業團隊，深入山東天工巖土工程設備有限公司、恒良交通設施有限公司等30家企業進行一對一調研與指導。通過實地考察、深度訪談、數據分析等方式，全面了解企業的運營狀況、痛點需求和發展愿景，為企業量身定制了數字化轉型方案。

　　轉型方案不僅涵蓋了技術升級、流程優化、組織架構調整等硬件方面，還特別注重企業文化塑造、數字人才培養等軟件方面。幫助企業建立起數字化轉型的長效機制，明確了轉型的目標、路徑和步驟，提供了實施過程中的技術支持和咨詢服務。通過入企指導，不僅幫助企業解決了眼前的困難，更為其長遠發展奠定了堅實的基礎。

　　“推進中小企業數字化轉型既是助企紓困之舉，也是增強企業發展韌性的關鍵舉措。”市工業和信息化局黨組書記、局長解志超表示，市工業和信息化局將認真總結經驗，不斷創新服務模式，為更多企業提供更加精準、高效、全面的數字化轉型服務。不斷探索企業數字化轉型的新路徑、新模式，共同推動“第一資源”轉化為聊城經濟數字化轉型的“第一動力”。