■ 苑莘

　　4月25日下午，S242臨商線跨濟聊高速立交橋建設現場熱火朝天。工人們將一根根鋼材焊接好，隨后，塔吊將鋼材傳遞到碩大的橋墩平臺上。有了鋼材組成的框架，那些數十米長、數十噸重的現澆梁將一步一步呈現在大家面前。

　　忙碌是今春大外環建設的底色。這底色中，承擔了其中大量任務的聊城市交通發展有限公司（聊城交發）功不可沒。2021年4月27日，聊城市公路工程總公司與山東路橋完成合作，聊城交發正式掛牌，成為山東路橋控股企業，開啟了公司發展新篇章。

　　轉眼間已經過去兩年，如今的聊城交發狀態如何？讓我們去一睹究竟。

　　數字中看成長

　　業務越做越多

　　“2022年實現經營產值12億元，凈利潤突破5000萬元，我們的注冊資本金增長到了3億元。”這是聊城交發董事長左國勝給出的最直觀數字。

　　注冊資本金的穩步增長，是聊城交發兩年新生的最主要特征。“這背后的原因有很多，最主要的是我們的混改很成功。聊城交發很好地繼承和發揚了原有的深厚底蘊，讓這支經驗豐富的聊城公路建設隊伍有了更大的發展平臺。”左國勝說。

　　的確，新生的聊城交發繼續保持了敢打敢拼的良好作風，并因此贏得了很多項目。兩年時間，共中標項目18個，中標金額34億元。其中包括聊城大外環等市重點項目，以及臨沂至滕州公路施工三標、濟菏高速項目，填補了近幾年公司高速公路業績的空白。

　　這背后，是聊城交發人的不懈努力。他們充分發揚不畏困難、艱苦奮斗的精神，加班加點趕工期，爭分奪秒搶進度。其中G309青蘭線聊城繞城段改建工程和S242臨商線項目溫陳段兩個項目，分別用時32天和39天即完成施工任務。S242臨商線茌平段大修工程建設者連續奮戰40小時，搶在大幅降溫前完成了水穩碎石攤鋪，保質保量完成了年度目標任務。疫情期間，S242臨商線高唐段大修工程項目缺少攤鋪工人，項目部管理人員奔赴施工現場，主動拿起鐵鍬工具，不怕苦、不怕累，關鍵時刻彰顯責任擔當。S246臨鄒線改建工程項目施工人員連續奮戰42小時，攤鋪下面層6340米（單幅11米寬），攤鋪量超過1萬噸。東阿G341大修項目被山東路橋授予“質量效益提升年”雙優施工項目榮譽稱號。機械公司在冬季施工的不利情況下，搶抓有利天氣，各拌合站、機械隊24小時不間斷生產施工，為各工程項目的順利推進提供了有力保障。

　　項目增多之外，聊城交發還積極拓展新興領域、補齊業務短板、培育新興板塊，在筑牢路橋主業基礎上，積極拓展市政、水利、綠色環保等領域。

　　名字的關鍵詞從公路工程變為交通發展，這群公路建設者們在過去的兩年不斷探索新領域。他們不斷完善市場準入資質，為深耕市場打基礎：2022年取得了預拌混凝土專業承包資質、公路養護作業單位路基路面甲級資質等；在中標9個傳統養護大中修項目的同時，中標了沂源縣化工產業園配套基礎設施提升工程，邁出了市政施工的重要一步。

　　改革中見成效

　　創新漸入佳境

　　“這300米的路段和其他地方不同，沒有鋪設水穩碎石，而是以一層瀝青代替。”4月25日，聊城交發S242項目二分部總工曹紅星正在大外環上盯著他們分部承擔的創新課題。

　　這是一項可用于國省干線的低能耗高韌性瀝青路面關鍵技術。這項技術不僅降低了路面鋪設成本，還具有較好的高溫穩定性。“這種改性瀝青料溫不需要那么高，所以異味也少了很多。”看著攤鋪機以每分鐘一米的速度緩慢移動，曹紅星介紹。

　　創新是聊城交發新生兩年以來不懈的追求。他們堅持創新驅動，不斷激發自主創新活力，加快科技創新成果轉化應用。2022年，研發經費突破3600萬元，研發投入強度達到3%以上，獲批了市級企業技術中心，與山東省交通科學研究院、魯東大學等科研院校達成產學研合作共識，2023年正在積極推進高新技術企業及省企業技術中心申報工作。他們一手抓技術研發，一手抓成果轉化，創新成果不斷涌現，成果轉化能力明顯提升。兩年來，獲得知識產權39項，各級成果獎10項，7項科創課題在在建項目實施，進一步激發了企業創新內生動力，推動企業朝著綠色低碳的方向發展。

　　科技創新只是聊城交發創新的一部分。在完善制度建設的基礎上，聊城交發以創新思維加快推進改革創新，充分釋放了企業活力。

　　深化改革，是兩年來聊城交發創新發展的重頭戲。他們強化戰略引領，繪就新征程發展藍圖，公司“十四五”發展規劃獲得山東路橋的通過，為高質量發展謀劃了務實可行的基本路徑。他們夯實制度基礎，理順工作機制，健全完善董事會議事規則和議事清單等制度，梳理董事會、黨委會、總經理辦公會“三會”權責邊界，明晰職能定位，不斷提升公司治理水平。他們扎實推進三項制度改革，發揮考核的導向和激勵作用，考核指標深度與主要經濟指標掛鉤，全員績效向關鍵崗位、施工一線進一步傾斜，激發了干部職工干事創業的積極性和主動性。

　　創新思維，讓聊城交發加快蛻變。面對從互聯網到移動互聯網，從大數據到云計算，從傳統化到智能化等巨大變化，聊城交發干部職工勇于打破傳統思維，用發展的眼光看問題，努力把握先機。他們聚焦主業、做精專業，改變傳統思維，創新經營模式，拓展新產業；他們丟掉傳統上那種單打獨斗的模式，加強市場協同、產業協同、資源協同，構建戰略合作共同體，實現合作共贏，共同發展；他們改變過去以產值為目標的觀念，樹立以利潤為導向的激勵機制，以“進中提質、深挖潛力”為核心，穩增長、穩經營、穩投資，提效益、提效率、提效能……在創新思維的引領下，聊城交發開始探索供應鏈金融，使融資能力顯著提升，新增授信額度6億元。此外，集光伏發電設施、儲能電站和固廢處理項目于一體的綠色智能現代化綜合場站建設正有序推進。

　　心態中顯朝氣

　　職工干勁十足

　　把心思統一在“想干事”上、把能力展示在“會干事”上、把膽識體現在“敢干事”上、把精力集中在“快干事”上。在位于東昌府區韓集鎮的建設現場，聊城交發S242項目一分部總工張懷增手指著“作戰圖”說，這四個“干事”是他們按時保質保量完成建設任務的最大底氣。

　　成立兩年以來，職工心態持續發生積極變化，大家的干勁十足。這首先得益于聊城交發的強根鑄魂。他們深入學習宣傳貫徹黨的二十大精神，將黨的二十大精神部署落實到公司改革發展和黨的建設各方面；夯實黨建工作基礎，推動黨建與生產經營工作齊頭并進，努力以黨建品牌培育賦能公司高質量發展，公司5個黨支部榮獲山東路橋“四星級黨支部”；加強干部梯隊建設，選拔優秀后備人才，為公司發展注入活力；全面從嚴治黨走深走實，群團工作有聲有色，S242臨商線項目部、臨滕公路施工三標段項目部被授予“模范職工小家”稱號，S242臨商線項目部劉衛強等3名同志勇救落水群眾，事跡被中共東昌府區委政法委員會、東昌府區見義勇為協會印發文件認定為見義勇為行為，獲評東昌府區見義勇為群體。

　　干勁還得益于他們持續加強人才隊伍培養和梯隊建設。聊城交發發揮人力資源優勢，鼓勵有證書有經驗的員工積極“走出去”，開拓發展視野，為公司發展提供堅強后盾；加大招聘宣傳力度，通過社招、校招、校企合作等方式，把年輕人才“引進來”，為公司高質量發展注入鮮活力量；持續推進“導師帶徒”活動走深走實，組織開展崗位、技能等各個層面的講座、培訓，去先進單位交流學習，開闊視野、更新觀念，帶動人才“站起來”，為公司高質量發展提供人才支撐。

　　為了讓想干事、能干事、干成事的干部職工突出來、用起來，聊城交發完善了績效考核、薪酬管理機制。他們充分發揮薪酬對人才的激勵作用，建立多序列職業發展體系，進一步做好項目經理、優秀技術人員和勞務派遣人員等隊伍管理和選拔工作，提高優秀人才的薪酬待遇，減少人才流失；拉開績效考核差距，實現員工收入與公司產值利潤掛鉤。如今的聊城交發，人員隊伍得到優化精簡，員工“能進能出”，能者上、庸者下、劣者汰的氛圍形成。

　　2023年的時間已經過去了近三分之一，“兩歲”的聊城交發在這個轉型升級的關鍵之年，將堅持穩中求進工作總基調，永葆“闖”的精神、“創”的勁頭、“干”的作風，從形與勢的統一中堅定必勝信心，從危與機的轉換中贏得發展主動，從供與需的重構中培育創新優勢，從穩與進的把握中保持戰略定力，奮力譜寫聊城交發高質量發展的嶄新篇章，為“六型山高”和“六個新聊城”建設作出新貢獻。