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來自第一線的奮斗報告⑪丨華盛中天:好制度激發創新活力

來源:大眾報業·大眾日報客戶端  2022-09-11 17:37:26
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  當前,山東深入貫徹落實習近平總書記重要指示要求,認真落實黨中央決策部署,堅決扛起“經濟大省要勇挑大梁”的責任擔當,扎實開展各項工作。9月1日起,大眾日報及客戶端等新媒體平臺推出“走在前 開新局——來自第一線的奮斗報告”大型全媒體主題報道,挖掘全省國有企業、民營企業、中小微企業、個體工商戶、農村新型經營主體以及各行各業中的先進典型,展現山東勇擔使命、砥礪奮進的生動實踐,進一步凝聚起“走在前、開新局”的磅礴力量,以實際行動迎接黨的二十大勝利召開。今天刊發第十一組報道,聚焦山東華盛中天機械集團股份有限公司——

  

  完善技術創新激勵機制,向下提供托底收入,向上打破收入天花板,華盛中天——

  好制度激發創新活力

  □ 大眾日報記者 紀偉 通訊員 董青

  在位于臨沂市羅莊區的山東華盛中天機械集團股份有限公司(以下簡稱“華盛中天”),在研發中心坐了3年“冷板凳”的技術員黃進光,終于完成了無鐵芯電機項目的技術攻關。“把3年多的時間花在一件不知道能不能成的事上,其實風險很大。”9月2日,黃進光告訴記者,但公司的“冷板凳獎金”給了他一份體面的收入,讓他很有安全感,愿意去從事長期研究。

  黃進光所說的“冷板凳獎金”,是華盛中天《技術創新激勵機制》的通俗說法。針對長期從事研發的技術員團隊,公司每年對研發進度進行評測,根據階段性成果發放激勵獎金。

  以黃進光負責的無鐵芯電機項目為例,第一年完成設計方案,第二年完成樣機生產,第三年進行小批量試制定型,雖然成果并不能馬上給公司帶來營收增長,但公司仍對這些成果進行了獎勵。“靠著這些獎勵,我過去三年的年均收入超20萬元。”黃進光說。

  華盛中天黨委書記、董事長張士志說,之所以要設立這樣的制度,是因為華盛中天一直將科技創新作為第一生產力,將企業發展的希望寄托在技術員團隊身上,用高工資激發創新活力。

  近年來,這項制度又有了新突破,除了“冷板凳獎金”為技術員收入托底,華盛中天還設立了上不封頂的技術員分紅制度,如果技術員開發出的新產品成功上市,公司會從這款新產品的銷售額中拿出一定比例作為分紅,獎勵給技術員,連獎三年。

  

  建立完善技術創新激勵機制,向下提供托底收入,向上打破收入天花板,為技術員團隊營造開展長期研究、重大研究的好環境。目前,在華盛中天170多人的技術員團隊中,年平均工資普遍達到了20多萬元,還有幾名成果顯著的技術員年收入超過60萬元。與這個數據相對應的是,華盛中天的研發費用占銷售收入的比例,達到了5%左右。

  “對我們普通員工來說,如果研發失敗,沉沒成本由廠里負責,如果順利完成技術攻關,大家一起收益,這讓我們可以放心大膽地去干去闖。”黃進光說。

  正是憑借對科技研發的重視,華盛中天在一家地方藥械廠的基礎上,發展成為一家擁有山東華盛農業藥械有限責任公司等4個全資或控股子公司,集科工貿為一體的大型企業集團。

  在華盛中天的展廳里,有一張印滿了密密麻麻小字的海報,上面是華盛中天這些年來先后主持及參與起草的30余項國家及行業標準,涉及小型通用汽油機、園林機械、農業機械等各個領域。其自主設計研發的割灌機、背負式噴霧噴粉機等主導產品,先后獲得國家科技進步二等獎,全國推廣示范產品、全國重點推廣產品等稱號。

  2021年11月,華盛中天獲評國家級制造業單項冠軍示范企業。“幾十年來,不論市場環境怎樣變化,我們一直堅持重視科技創新,心無旁騖攻主業。”張士志說,面對新的發展要求,公司又成功開發出了無鐵芯電機等新產品,很有信心取得更好的發展。

編輯:劉飛
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