短評
□ 本報記者 楊學瑩
“十大創新”，哪項落實起來都不簡單。然而說簡單也簡單，答案就在“人”身上：每個人都是創新者。
采訪中，兩個故事讓記者印象深刻。一是“一張表”。福克斯(中國)食品有限公司是德國福克斯食品有限公司的全資子公司。疫情期間，福克斯歐美等地的工廠訂單大量轉到安丘。然而來自100多個國家的18類1051種原料，哪些能進口，哪些不能進口?這讓企業撓了頭。濰坊海關查檢三科科長蘇保樂用業余時間逐一梳理，畫出了一張調料準入政策及標準表。有幾種調料，甚至以前從未進入中國，蘇保樂向海關總署申請論證。
還有“一塊鋁”。山東偉盛鋁業有限公司最近簽約引進西安交通大學材料學院柴東朗教授的合金成果，可用于汽車輕量化、軌道交通、航空航天等領域，有望新增幾十億元產值。這個成果，是濰坊市科技局局長高玉國在參觀西安交大展廳時看到的，他認為好，回來派人主動到臨朐5家鋁業企業上門推薦，偉盛這才撞到了機會。
創新不見得需要腦洞大開、靈感如泉，有時只需要一點耐心、一點熱心。相關部門要做的是，讓每個人遇到難題不繞走，見到好事推一步。
激發創新，靠制度。在輪胎模具單項冠軍企業豪邁科技，想一個好點子，就有獎勵；技術骨干吸納為股東。去年，1.8萬職工獻計55萬條，創效1.8億元。
激發創新，靠氛圍。去年以來，濰坊市委、市政府不時通報表揚工作突出、貢獻大的單位和個人，每次都在當地輿論場掀起正能量，形成了比學趕幫超的勁頭。
激發創新，靠寬容。試驗失敗了就失敗了，從頭再來；敢于為創新者容、為擔當者容、為實干者容，創新者才能勇毅前行。
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