□ 本報記者 彭 輝 陶相銀 本報通訊員 任現輝

　　7月1日，在威海遠遙淺海科技灣區的一座小樓內，智真海洋科技（威海）有限公司的幾名員工圍坐在電腦前，討論一款水下機器人的技術參數。經過反復的海上試驗，這款水下機器人各項性能日趨完備，不久將交付使用。

　　“海上天氣變幻莫測，海底情況千差萬別，在出海作試驗時，稍有不慎，我們的海洋裝備就會磕碰損傷，甚至報廢。原先，我們開展試驗縮手縮腳，一定程度上影響了研發進度。”公司負責人韓錦亮話鋒一轉，“去年，購入‘人才保’時，我們一口氣選擇了4款研發補償保險產品，其中‘高新技術企業研發設備險’可以為損壞的水下實驗設備‘買單’，這打消了我們的后顧之憂。”

　　“人才保”的全稱是“高層次人才創業保險”，威海對獲得認定的高層次人才，提供總保額不低于1000萬元的研發補償保險和不低于300萬元的人身保障保險，讓人才創業創新更有底氣、有保障。

　　人才有需求，創新有方向，“人才保”的推出凸顯出威海改革創新鮮明的問題導向。聚焦堵點痛點，關注“急難愁盼”，威海確定了“整體考慮頂層設計，在改革系統集成、協同高效上先行先試”的思路，對照省“十大創新”行動計劃需要落實的335項任務，細化實化具體措施940項，明確了63項創新性舉措。

　　創新平臺各自為戰，創新要素分散，產學研合作精準度不高……這些難點堵點是一些城市在科技創新方面面臨的共性問題。威海有11所高校，1101家創新平臺。按照“千里海岸線，一幅山水畫，一條創新鏈，一個創業夢”的構想，威海打造了“1+4+N”高端創新平臺體系。目前體系已納入創新平臺24家、延伸設立創新機構118家，先后引進由15名院士領銜的高端研發團隊70余個，組織實施重點研發項目219個，孵化高科技企業229家。

　　今年5月，工信部發布“2022年跨行業跨領域工業互聯網平臺名單”，工信部威海電子信息技術綜合研究中心打造的藍海工業互聯網平臺位列其中，成功晉升行業“國家隊”。目前，藍海工業互聯網平臺已整合工信部威海電子信息技術綜合研究中心、海爾卡奧斯、浪潮云洲、山東萬騰電子科技有限公司等多方資源。

　　“1+4+N”創新平臺體系不只是物理上的整合，而是要通過平臺之間、平臺和企業之間的經常性活動，產生化學反應。同時，“1+4+N”創新平臺體系也不是能進不能出的“保險箱”，威海每年對創新平臺進行打分評價，年度評價結果為“良好”以上等次的，給予一定獎勵扶持，結果為“不合格”的，予以退出創新體系，三年內不得再次申請。

　　“我們對納入進來的創新平臺進行績效考核、動態管理，同時轉變以往各平臺間單打獨斗的狀態，建立起平臺與平臺、平臺與企業、平臺與部門之間協同機制，實現了整個創新體系的縱向貫通、橫向聯動、資源共享、抱團發展。對于專項資金支持的項目，也改變以往算總賬的方式，實行全程跟蹤管理，切實把專項資金用到刀刃上，最大限度發揮好效果。”威海市產業技術研究院院長湯占勝說。

　　在威海熱電集團有限公司就業的畢業生譚霖，不久前申請了第二個年度的“521”生活津貼，不同于第一次準備銀行流水、學籍證明等材料，這次他只按了個手印，“521”生活津貼就申請完畢。

　　人才引育創新，為一座城市創新發展提供源源不斷的動力。圍繞穩定青年人才就業創業這一課題，威海全面優化提升“萬名大學生聚集計劃”，對來威就業創業的博士、碩士和本科生分別給予每月5000元、2000元、1000元生活津貼，連續發放三年。為更好服務青年人才，去年開始，威海運用大數據比對、部門間信息共享等方式，主動兌現“521”生活津貼，去年，共有5437名大學生通過“政策找人”“無形認證”的方式享受生活津貼資金8233.2萬元。安居才能樂業，威海近年來建成投入使用5530套人才公寓，將青年人才、“金藍領”等群體納入人才公寓保障范圍，提供租金、物業費減免等優惠措施。