本報評論員

　　無論干什么工作，都不會一帆風順，推動綠色低碳高質量發展，難度大更是顯而易見，并且多數情況是“多難”并存，只有拿出拼命三郎的干勁，以咬定青山不放松的韌勁、不破樓蘭終不還的拼勁，義無反顧、一抓到底，才能把工作干成干好。

　　打造山東服務融入新發展格局的西部“戰略支點”，打造山東綠色低碳高質量發展的“兩河明珠”城市，這是我市融入新發展格局、推動綠色低碳高質量發展的新定位。在這方面，我們具有巨大的優勢，但優勢只是一種可能，能否真正轉化為發展勝勢，就要看我們動真碰硬、攻堅克難的決心和本事。

　　領導干部的精氣神直接影響著一個地方的發展程度，“拼”也是地方的核心競爭力。面對攻堅戰、持久戰，唯有堅持事不避難、義不逃責，腳踏實地、埋頭苦干的工作狀態，迎著“老大難”敢上，碰到“硬骨頭”敢啃，遇到“燙山芋”敢接，保持拼勁和闖勁，才能做“第一等的工作”。對于各級黨組織而言，一邊要嚴明紀律，糾治“四風”，一邊要建立容錯糾錯機制，允許試錯，寬容失敗，為改革創新、攻堅克難者壯膽撐腰。

　　攻堅克難，不僅是對領導干部的要求，也是對每個部門、每個人的要求，要形成動車效應，節節發力，節節精彩。面對復雜程度、困難程度與日俱增的工作任務，只有上下貫通、左右協調、配套運行，才能形成合力、提速提效，實現雙贏、共贏。部門之間要相互“抬轎”，共同破解難點堵點，形成各執一把號、同吹一個調的局面，“眾人拾柴火焰高”，個人之間要心氣相通，互相補臺，好戲連臺，各美其美，美美與共。

　　動真碰硬，既要解決敢不敢的思想問題，也要解決能不能的能力問題，否則就是“先生之志則大矣，先生之辦法則不可”。敢干不是拍腦袋拍胸脯的蠻干冒進，而是在熟悉實際情況和了解事物發展規律基礎之上的順勢而為，所以要時刻保持“空杯”心態，堅持干什么學什么、缺什么補什么，加快知識更新，練就過硬本領，要腳步向前、眼睛向下，善于找準發展癥結，從而對癥下藥、破解難題。如果視敢干為盲干，那只會捅馬蜂窩、留爛攤子。