本報評論員
2月7日，在學習貫徹黨的二十大精神研討班開班式上，習近平總書記發表重要講話強調，注重在嚴峻復雜斗爭中考察識別干部，為敢于善于斗爭、敢于擔當作為、敢抓善管不怕得罪人的干部撐腰鼓勁，看準的就要大膽使用。
我市要以“干部敢為”激勵“地方敢闖，企業敢干，群眾敢首創”，不斷塑造發展新動能新優勢，充分激發全社會創造活力，打開事業發展新天地。
要解放思想、主動跳出“舒適區”。發展一日千里，真正的舒適區不在腳下，而在前方，必須打破慣性思維，創造性地開展工作，破解山重水復疑無路的羈絆，邁向柳暗花明又一村的遠方。去年，我市有效破解要素制約難題，充分說明了“千難萬難、解放思想就不難”的道理。今后，仍要堅持穿新鞋走新路，保持“見怪還要怪”的好奇心，想明白，馬上干，干出彩，跳出“舒適區”，不做溫水中的青蛙。
要深化改革、勇于踏入“深水區”。敢于觸及問題本質、解決根本問題，才能真正清除病灶，光圍著問題轉圈，問題仍然是問題，還會衍化為更大的問題。近年來，我市深化“放管服”改革，營商環境持續優化，但運行機制不暢、信息共享不足等問題仍較為突出，必須進一步打破各部門、各層級間的權力壁壘、利益藩籬，讓服務流程更優化、市場主體更滿意。要用好改革這把開山斧，把更多的不可能變成可能，為聊城高質量發展開出一條光明大道。
要強化擔當、敢于探索“無人區”。改革創新必然伴隨著風險，但絕不能因噎廢食，因害怕失敗而不敢創新。凡是對聊城高質量發展有利的，就要事不避難，大膽地干、堅決地干。只要符合實際、充分論證，只要出于公心、為了大局，只要自身過硬、廉潔守法，就算工作中出現一些失誤，各級黨組織也一定會按照“三個區分開來”容錯免責，旗幟鮮明為擔當者擔當、為干事者撐腰。
改革創新，貴在一個“敢”字，要敢跟好的比、敢向高處攀，敢于打頭陣、當先鋒、作表率，以一個個“敢”字推動聊城高質量發展。
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