本報評論員

　　干事創業，能力為要。在“三提三敢”要求中，“提能力”是成事的保障。

　　沒有金剛鉆，攬不了瓷器活。提高解決實際問題能力，是應對當前復雜形勢、完成艱巨任務的迫切需要，也是年輕干部成長的必然要求。“提能力”，就是要求聊城干部練好內功、全面過硬。

　　唐代文學家柳宗元在《三戒·黔之驢》中，為我們講述了“黔驢技窮”的寓言故事，以此告誡世人，如果自身本領不足、能力不強，就無法擺脫困難處境。

　　黨的二十大報告強調，全面建設社會主義現代化國家，必須有一支政治過硬、適應新時代要求、具備領導現代化建設能力的干部隊伍。對照這些要求，我市還有不小差距，一些干部存在著“本領恐慌”、能力不足等問題。

　　能力是達成既定目標、完成既定任務所顯現出來的實際效能。當前，形勢發展、知識更新都很快，提升黨員干部能力素質變得比以往任何時候都更加緊迫。練好內功、全面過硬，就是要時刻保持“空杯心態”，堅持干什么學什么、缺什么補什么，加快知識更新，練就過硬本領，以干部素質能力大提升推動事業發展大進步。

　　市級領導干部要當“大家”。要有格局有站位，不但要分任務、分指標，還要從全市角度出發，加大對資源要素的統籌力度，指導各部門、各縣（市、區）抓工作，幫助解決困難問題，真正做到站在全局想問題、作決策、抓落實。

　　市直部門的干部要當“專家”。真正撲下身子干工作，心無旁騖鉆研業務，不斷提高專業思維、專業素養，努力成為能謀善斷、會干實干的專家型干部。尤其是部門主要負責同志要注重專業積累，對上級政策、重要指標要張口就來，對工作進度、行業動態要了如指掌，對自己負責的工作情況要如數家珍，做“問不倒”的領導干部。

　　縣（市、區）的干部要當“雜家”。凡是與工作相關的，像市場經濟、招商引資、營商環境、法律法規等方面的知識，都要廣泛涉獵、熟練運用。要學懂弄通上級各項政策、部署，全面掌握本地區發展實際，努力成為觸類旁通的多面手。要提高調查研究能力，深入基層一線摸清情況、問計于民，從而更好地科學決策、推進工作。