本報記者 王培源

　　一邊轉動電子顯微鏡選用不同的鏡頭進行觀測，一邊緊盯電腦屏幕查看相關數據變化……12月10日，在陽谷縣波米科技有限公司研發中心實驗室里，多名技術人員正聚在一起對聚酰亞胺材料進行檢驗。

　　“光敏性聚酰亞胺是半導體和芯片封裝中的關鍵材料，液晶取向劑是制造液晶面板的關鍵材料。”波米科技有限公司首席科學家李銘新自豪地表示，正是依靠自主創新，該公司打破了國外的技術壟斷，擁有完全自主知識產權。

　　波米科技與中科院李永舫院士簽約，建設院士工作站，先后投入1.5億元研發資金，建成了國內首條完整的液晶取向劑和光敏性聚酰亞胺生產線，實現了從試驗到量產的重大突破。有了院士團隊作為創新支撐，波米科技拿下了5項發明專利，其產品成功進入國內最大的半導體封測企業長電科技的供應鏈，并實現批量供貨。

　　創新，是引領發展的第一動力；人才，是科技創新的第一資源。我市把人才作為創新發展的最強驅動、最強引擎，大力實施“人才興聊”戰略，堅持“一把手”抓“第一資源”，與各類人才共享機遇、共筑夢想、共贏未來，努力打造一流的創新創業熱土。

　　我市著力推動產業融合發展，支持產業創新平臺建設，培育壯大農業龍頭企業。今年，我市新增國家級專精特新“小巨人”企業8家、省級專精特新企業120家；國家級單項冠軍2家、省級23家。聚焦服務產業鏈、產業集群，構筑高能級創新平臺，鼓勵支持企業加大研發投入，新增省級技術創新示范企業6家、工業設計中心18家、“一企一技術”研發中心3家，2個創新成果入選山東省企業管理創新成果獎。

　　匯聚創新“第一資源”，關鍵是要做好人才引育文章。如今在陽谷縣東信塑膠有限公司博士科研工作站，每天都有駐站博士從事研究工作，他們是重慶大學教授胡少偉團隊的成員。

　　我市賦予事業單位引才用才自主權，設立840名高層次人才專項編制，招聘博士等高層次人才不受編制、崗位限制，簡化招聘流程，實行事后備案。改進人才崗位薪酬管理，探索實行協議工資制、項目工資制和年薪制，配套提供科技成果轉讓、財政補助、個稅減免等政策支持。以青年人才引進為重點，持續實施“水城優才”工程，開辟“名校人才直通車”專欄，今年先后舉辦“聊有未來·城就精彩”青年人才引進活動月、“海聚山東·才聚聊城”線上引才活動周等活動，線上觀看人數達200萬人次，為900余家用人單位發布崗位需求1.5萬余個。

　　一個城市尊才愛才的氛圍是否濃厚決定了這座城市的創新程度。

　　“今年的市委人才工作會議，讓我充分感受到聊城對各領域人才的重視。人才是企業發展的根本，是企業創新的驅動力。要想提高企業產品等次，就要在吸納、留住、支持人才上多想辦法，舍得真金白銀。作為一名軸承企業的負責人，我將繼續做強、做優自己的企業，打造好人才干事創業的大舞臺，帶領團隊心無旁騖走好創新之路，為建設‘六個新聊城’貢獻自己的力量。”作為聊城市首屆“水城英才”之一，山東博特軸承有限公司總經理楊海濤對聊城的人才工作贊許有加。

　　我市健全領導干部聯系服務專家制度，市縣兩級組建400余支人才服務隊，常態化開展企業、院校和人才遍訪活動，暢通了人才建言獻策渠道。完善人才表彰獎勵制度，開展“水城英才”先進典型選樹，今年評選出24名優秀人才，每人給予10萬元獎勵，在市委人才工作會議上進行表彰，并廣泛宣傳各類人才典型愛國奉獻、創新創業先進事跡，在全社會營造尊才愛才的濃厚氛圍。