本報訊（記者 李政哲 通訊員 李瑩香）“各項人才政策一目了然，申報材料的審核又快又準，人才公寓周邊的交通、教育、醫療等資源應有盡有，真是太方便了！”10月14日，在愛爾眼科醫院就職的山東財經大學研究生姜秀靈，對開發區人才公共信息服務平臺的智慧化功能贊不絕口。

　　為進一步提高人才政策落實的便捷性、準確性、有效性，持續提升人才服務能力，開發區探索建立了“無形認證、政策找人”工作機制，開發區人才公共信息服務平臺研發和投入使用，便是這一機制的主要內容。

　　近年來，開發區始終堅持“人才強區”首位戰略不動搖，牢固樹立“人才是第一資源”理念，聚焦各類人才的急難愁盼，積極探索人才服務流程再造，減事項、減流程、減材料、減時間，著力消除人才服務的堵點、痛點、難點，破除政策落實過程中的體制性障礙、機制性梗阻，持續深入優化人才發展環境，打造人才生態發展高地，為推動新一輪高質量發展貢獻才智力量。

　　“我們創新實施‘主動認證、免打擾精準服務’的人才服務新機制，實現服務對象‘零見面、零跑腿、零等待’，有效解決人才因對政策了解不到位，而享受不到扶持政策或享受政策慢等問題。”開發區發展服務中心二級主管邢卓鋒介紹，區發展服務中心探索借鑒、守正創新，研發了人才公共信息服務平臺項目，通過智慧賦能讓“人才政策紅包”直達快享，吸引了大批優秀人才來開發區就業創業，真正實現“無形認證、政策找人”，跑出了人才服務“加速度”。

　　為了優化該機制的工作模式，為服務對象提供高效便捷優質服務，開發區還制定了明確、簡潔、有效的工作流程圖，通過打通數據壁壘、開辟迅捷服務通道等創新舉措提升人才服務質效。

　　變“信息孤島”為“主動匹配”。開發區建立人才政策“無形認證”信息共享機制，充分調用就業、社保、學籍等數據資源，進行后臺數據比對，主動尋找受益對象，打破了數據條塊分割、各自為政的局面，有效實現了查缺補漏，提高了政策兌現精準度。

　　變“層層審批”為“惠才直達”。發展服務中心一切以服務對象為依歸，采取簡化流程、縮短過程、提升服務、代為辦理等措施，讓惠才政策直達受益對象。比如，依據原來的人才認定要求，申請人應提供申請書、勞動合同、社保及個稅證明、學歷學位證書、申報材料真實性承諾書、榮譽證書等紙質材料。用人單位和進區人才在申請人才認定時，需前往多個部門出具書面證明材料，占用了較多的工作時間和精力。平臺使用后，進入人才公共信息服務平臺補充和完善個人信息，并經用人單位和人才服務主管單位逐級審核后，就可以輕松完成人才認定程序。