■ 聊城高新技術產業開發區黨工委書記、管委會主任 崔憲奎

　　巡視巡察工作是加強黨內監督的戰略性制度安排，是黨委履行管黨治黨主體責任的有力抓手。高新區黨工委深入學習貫徹習近平總書記關于巡視巡察工作的重要論述，準確把握、全面落實“發現問題、形成震懾，推動改革、促進發展”巡視工作方針。作為黨工委書記，自覺做到“頭雁擔當”，扛穩抓牢做實巡察工作主體責任，打磨巡察利劍，持續推動巡察工作高質量發展。

　　強化政治擔當，持續扛牢巡察主體責任。作為高新區黨工委巡察工作第一責任人，始終將推動巡察工作高質量發展作為增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”的具體行動，把巡察作為“書記工程”抓緊抓牢，今年以來，先后組織召開書記專題會1次、黨工委會議4次，深入學習貫徹黨中央關于巡視巡察工作決策部署和省委、市委有關要求，及時聽取巡察工作情況匯報，推動解決巡察工作突出問題。嚴格落實“四個親自”要求，對巡察發現的典型問題點人點事點責任，提出明確處置意見。督促班子成員認真履行“一崗雙責”，重視支持巡察工作，結合分管領域和部門職能抓好巡察整改和成果運用。定期聽取巡察整改及日常監督工作情況匯報，有效傳導責任壓力，形成一級抓一級、層層抓落實的良好局面。

　　加強隊伍建設，持續筑牢巡察發展根基。規范巡察隊伍建設，不斷配齊配強巡察干部隊伍，整合優化工作力量。2017年以來先后提拔交流7名巡察干部到重要崗位，今年，按照用人計劃選配2—3名干部充實到巡察機構。先后出臺了《關于選派抽調優秀干部到巡察崗位實踐鍛煉的辦法》《高新區巡察工作質效評價機制（試行）》等制度，把巡察崗位作為發現、培養、鍛煉干部的重要平臺。結合高新區體制機制改革，創新建立“巡”“督”整合新機制，成立6個巡察督導組并配備工作人員36人，作為常態化巡察力量，有效破解了巡察干部抽調難問題。同時，充分發揮考核評估“指揮棒”作用，將巡察干部工作質效評估結果作為年度優秀干部評選重要依據，推動提升干部參與巡察工作的積極性。努力打造政治過硬、本領高強、善作善成的巡察干部隊伍，夯實巡察工作組織基礎。

　　堅守政治定位，持續提升巡察監督質效。堅定不移深化政治巡察，緊扣“三個聚焦”，研究制定了《高新區巡察工作規劃（2022—2026）》，圍繞上級重大決策部署、高新區中心工作，緊盯重點項目建設、營商環境、鄉村振興等多個領域開展巡察監督。實行“黨工委點題、巡察破題、專項檢查解題”的閉環監督模式，今年上半年，聚焦高新區主責主業，圍繞優化營商環境組織開展專項巡察，發現3方面16個問題，立行立改2項，擦亮“近悅遠來 贏在高新”營商環境品牌。高新區始終堅持把推動解決問題作為巡察工作的落腳點，既立足于“當下改”，又著眼于“長久立”，扎實做好巡察“后半篇文章”。圍繞巡察反饋整改全過程，研究制定《關于進一步建立完善巡察整改工作機制的實施意見》，構建壓責、交責、督責、評責、述責、追責、考責“七責協同”的立體督導體系，匯聚紀檢、組織、巡察、督巡各方力量，協同發力，推進巡察成果轉化運用。2021年以來，開展整改專項督導3次，督促整改落實問題66個，梳理匯總巡察發現共性問題7個，向相關職能部門制發巡察建議函4份，推動有關職能部門制定完善相關制度機制10余項，真正發揮巡察監督保障執行、促進完善發展的作用。