本報訊（文/圖 王培源 吳建正）7月27日上午，市委人才工作會議召開。會議深入學習貫徹習近平總書記關于做好新時代人才工作的重要思想，全面落實中央和省委人才工作會議精神、全省科技創新大會精神，隆重表彰首屆“水城英才”獎勵人選，研究部署全市人才工作，加快推進新時代人才強市建設。

市委書記李長萍出席會議并講話，市委副書記、市長張百順主持，市人大常委會主任王彤宇，市政協主席曾曉黎出席。

會議指出，近年來，市委認真貫徹落實中央關于人才工作的決策部署和省委要求，大力實施人才強市戰略，不斷完善人才政策體系，多措并舉引進、培養和選拔人才，黨管人才工作格局全面優化，人才隊伍規模素質持續提升，人才制度改革初見成效，人才平臺承載能力不斷增強，人才引領發展作用日益突出，全市人才工作取得了新成效。看到成績的同時，也要清醒認識到，工作中還存在一些短板和不足，必須持續用力加以解決。

會議指出，當前和今后一個時期，我市人才工作總體目標是：到2025年，人才發展體制機制改革取得重要進展，全社會研發經費投入實現大幅增長，區域人才高地建設取得初步成效；到2030年，每萬名就業人員中研發人員、高技能人才比例實現大幅躍升，成為魯西重要的人才高地；到2035年，全面塑成人才創新創業成本區域領先優勢，成為面向冀魯豫的區域性人才中心和創新高地。

會議強調，做好人才工作，是推動高質量發展的戰略之舉，是提升經濟社會發展創新力的關鍵所在，是建設“六個新聊城”的必然選擇。全市各級各部門要充分認識做好人才工作的極端重要性，增強做好人才工作的責任感、危機感和緊迫感，以識才的慧眼、愛才的誠意、用才的膽識、容才的雅量、聚才的良方，全方位培養、引進、用好人才，聚天下英才共建“六個新聊城”，助推高質量發展行穩致遠，在區域發展中搶得先機、贏得主動。

會議強調，要立足實際、突出重點，進一步擴增量、穩存量、提質量，努力打造一支門類齊全、結構合理、素質優良、特色鮮明的高素質人才隊伍。聚焦產業發展人才，改造提升傳統產業，引入符合產業發展導向的行業領軍型高精尖人才，優化完善“揭榜掛帥”“賽馬”等制度，按圖索驥、清單式精準引育一批能解決技術難題、推動產業發展的領軍人才和創新團隊。聚焦高技能人才，深化產教融合、校企合作，推廣“訂單式”培養和新型學徒制，充分發揮院校技能人才培養主陣地作用，打造多元化技能培訓供給模式，選樹培育一批首席技師、技術能手、技能大師、卓越工程師等領軍人才。聚焦青年優秀人才，深入開展名校人才直通車、青年就業見習、網絡招聘等活動，為青年人才打造發揮作用的舞臺，制定一批含金量更高、覆蓋面更廣的扶持政策，解決青年人才的后顧之憂。聚焦鄉村振興人才，持續實施“歸雁興聊”計劃，匯聚一批高素質的“新農人”“兵支書”，進一步深化“耿店經驗”，努力培養一大批“土專家”“田秀才”，激勵各類人才在農村廣闊天地大顯身手。統籌推進黨政人才、專業技術人才、社會工作人才等領域人才隊伍建設。

會議強調，要建強用好高能級創新平臺，統籌用好多元化功能園區，培育壯大創新型領軍企業，持續做強做優各類人才平臺載體，傾力打造集聚人才的“強磁場”、干事創業的“大舞臺”，讓各路英才都能在聊城創造一番不平凡的事業。各級黨委政府要當好人才“后勤部長”，拿出最佳政策、最優服務、最真感情，營造引才聚才的政策環境、拴心留人的服務環境、尊才愛才的社會環境，持續打造近悅遠來的人才發展環境，讓各類人才在聊城生活舒心、工作順心、發展安心。

會議強調，要加強黨對人才工作的全面領導，進一步完善黨委統一領導，組織部門牽頭抓總，職能部門各司其職、密切配合，社會力量廣泛參與的人才工作格局。堅持黨管人才，正確把握人才事業發展方向，健全完善工作目標責任體系，形成科學有效的決策機制、協調機制和落實機制。強化引領服務，鼓勵人才身懷愛國之心、砥礪報國之志，潛心做好本職工作，落實黨委直接聯系服務專家制度，與專家人才真誠交朋友、結對子，以實際行動感染、感動、感召人才。加大投入力度，強化人才資金統籌整合，完善多元化人才投入機制，提升人才投入效益。凝聚工作合力，強化“一盤棋”思維，抓好各領域人才工作，形成齊抓共管、高效運行的良好局面。

會議宣布了首屆“水城英才”獎勵人選名單，并為24名獲獎者頒發榮譽證書；陽谷縣、市科技局、聊城大學、信發集團負責人作了交流發言。

會議以視頻形式召開，各縣（市區）設分會場。柳慶發、郝愛軍、陳波、馬衛紅、劉培國、劉延杰、賈富彬、徐龍海、賈鵬柱出席會議。