■ 本報記者 岳耀軍

　　科技創新是推動制造業高質量發展的“牛鼻子”。

　　按照《聊城市制造業強市三年攻堅突破行動計劃（2022—2024年）》，我市將以制造業重點產業為著力點，實施創新驅動、數字轉型等八大攻堅突破任務，努力在科技創新上增動能。到2024年，全市制造業高新技術企業超過500家，新增市級以上創新平臺100家以上。

　　建設重大科技創新平臺

　　6月17日，在山東駿程金屬科技有限公司生產車間，機械手臂將一個個鋁合金部件送入數字機床，一番精加工之后，锃光瓦亮的車輪便呈現在人們眼前。

　　“我們生產的鋁合金車輪是山東省制造業單項冠軍產品。我公司的鋁合金產品廣泛應用于汽車、高鐵、航天等領域，遠銷70多個國家和地區。”該公司技術部部長李洪光說，“從原材料到成品實現‘一條龍’生產，鍛造工藝、熱處理工藝等也由我們自主研發。”

　　高質量發展離不開科技創新的支撐。山東駿程金屬科技有限公司與高校深化合作，促進多項科技成果轉化。2021年，公司研發投入2146萬元，占銷售收入的4.5%。

　　科技創新是企業發展的根本動力。山東駿程金屬科技有限公司在科技創新方面作出表率，也嘗到了甜頭。但需清醒認識到，創新能力不強、技術創新體系不完善、創新投入不足，依然是我市制造業轉型升級、邁向中高端的“攔路虎”。

　　難題如何破解？我市制定了攻堅突破行動計劃：加快構筑高能級創新平臺，引進一流科技領軍人才和高水平創新團隊，引導各平臺、團隊把工作重心聚焦到服務產業集群、各核心產業鏈上，精準對接產業、企業需求，暢通溝通對接渠道，加快研究成果轉化，形成雙向互動良性循環；建立“專利數據庫”，運用專業技術手段進行專利檢索分析，引導企業主動到平臺上找專利、找團隊；實施高新技術企業倍增計劃，提升大中型企業研發機構覆蓋率。

　　開展數字轉型攻堅

　　改造提升傳統動能，助力制造業高質量發展，離不開數字賦能。東阿阿膠著力在軟件上做文章，綜合運用5G、物聯網、人工智能等技術，加速向智能化、高效化、自動化邁進。

　　在阿膠生產車間，一臺電腦控制著生產全程的幾百個指標，生產線上，機器人飛快地分揀膠塊。除了分揀放置之外，機器人還有質量鑒別的功能，能自動識別出不合格產品。

　　通過數字賦能，老品牌煥發出新活力。東阿阿膠的轉型之路，是聊城傳統產業向更高水平邁進的一個縮影。我市扎實推進智能化技術改造三年行動，實施“強鏈、延鏈、建鏈”工程，推動有色金屬及金屬深加工、綠色化工、紡織服裝等傳統產業轉型升級。比如，陽谷華泰數字化智能工廠升級改造項目，搭建了企業內部數據平臺，提高了化工企業安全生產系數，實現從原料進廠到終端銷售的全流程大數據分析，工作效率提升60%以上。

　　在制造業新賽道上，慢行即退。目前，我市制造業數字化水平整體不高，一定程度上反映了制造企業在生產技術、標準化程度與生產效率上仍有較大提升空間。

　　“謀劃編制新一輪傳統產業轉型升級方案，每年滾動實施一批數字化、智能化技改項目，推動裝備換芯、生產換線、機器換人，培育20家智能工廠和數字化車間；加快實體經濟與數字經濟深度融合，培育制造業新模式新業態；圍繞‘5G+工業互聯網’和重點工業園區，打造更多‘千場千面’的5G應用示范場景……”針對數字轉型攻堅突破行動，我市給出清晰的發展目標和路徑。

　　探索“柔性引才”機制

　　5月31日，我市第二批“科技副總”聘任暨“科技副總”協同創新項目啟動儀式舉辦。來自聊城大學的70名高層次人才以“科技副總”的身份正式進入本地70家企業，參加協同創新、科技攻關、成果轉化、技術服務等活動。

　　“科技副總”是我市深化科技體制改革、推進產學研緊密結合的一項制度創新。2021年，市科技局聯合山東理工大學、聊城大學首批選聘63名科技人才到55家企業兼任“科技副總”，一年來累計實施合作項目20多項，解決企業關鍵技術難題16個，有力提升了企業技術創新力。

　　人才是經濟社會發展的第一資源，是創新驅動發展的關鍵要素。我市大力實施人才強市戰略，全方位做好招才引智文章，為高質量發展提供堅強的人才支撐和智力保障。當前，我市吹響了制造業強市三年攻堅突破行動的奮進號角，時間緊迫、任務艱巨，對各類人才的渴求也更加迫切。

　　全市制造業強市三年攻堅突破行動暨產業鏈鏈長制推進工作會議強調，我市要推動人才、項目、平臺一體化建設，積極爭取實施省級以上各類人才計劃，探索“柔性引才”機制，深化同高校院所的產學研合作，選聘更多專家教授赴企業掛職“科技副總”，建設一批“人才飛地”，形成對產業轉型的堅實支撐。

　　一系列攻堅突破行動已有序展開，全市上下正牢牢抓住制造業強市目標不動搖，扎扎實實辦好自己的事，以制造業的加速崛起，為助推經濟社會高質量發展孕育新增量、積蓄新動能。