本報訊 (記者 林金彥 通訊員 楊凱) 5月11日一大早，聊城金泰企業管理咨詢有限公司電銷經理李君像往常一樣來到辦公室，開始了一天的工作。她的工作是推廣見習就業崗位。“在家門口找到一份對口的工作，我很滿意。”李君說。

　　今年2月，聊城金泰企業管理咨詢有限公司參加了聊城市2022年“春風行動”網絡招聘活動。有營銷工作經驗的李君成功應聘電銷經理崗位。

　　李君的順利就業，是我市積極推進穩就業保用工的一個縮影。近段時間，我市密集開展就業援助月活動、2022年“春風行動”網絡招聘活動、春節期間穩崗留工專項行動、城鄉公益性崗位擴容提質行動，穩定就業崗位，暢通就業渠道，確保就業局勢保持穩定。截至4月底，全市城鎮新增就業10540人，失業人員再就業1502人，就業困難人員就業927人。

　　我市廣泛開展求職招聘活動，活動期間累計組織1459家企業參會，提供崗位5577個，需求人數3.88萬人，達成初步意向7528人。組織魯化集團、信發集團、山東金帝公司三家企業，赴濟南參加“山東2022年省會經濟圈求職招聘直通車云招聘”活動，提供近30個專業工種、230余個崗位。同時，開展就業援助月活動，組織就業服務團隊、人社服務專員、職業指導專家，采取進企業、進園區、進鄉村、進社區、進家庭，送政策、送崗位、送信息、送服務、送維權“五進五送”形式，著力促進困難群體就業增收。

　　為保障重點企業春節期間穩崗穩產，我市組織開展春節期間穩崗留工專項行動。行動中，我市健全企業用工調度保障機制，為2142人落實一次性用工補貼206萬元，保障外來務工人員留聊就地過年。

　　我市持續推進城鄉公益性崗位擴容提質行動，印發了《關于做好城鄉公益性崗位擴容提質工作的通知》，明確崗位安置對象、開發范圍、規范管理、待遇標準及跟蹤服務等內容。截至4月底，全市已累計開發城鄉公益性崗位2.89萬個，安置上崗2.2萬余人。

　　1至3月，市人社局聯合聊城大學、山東工程技術學院、聊城市技師學院等6家駐聊院校開展了“學在水城 留在聊城”跨年招聘活動，力促高校畢業生在我市就業創業，把聊城本地培養的人才留在聊城，推動實現更充分更高質量就業。此次活動中，313家企業進駐平臺進行線上招聘，發布崗位信息11043條；8034名求職者線上投遞求職簡歷。