本報訊（記者 夏旭光 通訊員 李繼廣）4月2日，臨清市召開第一次“民營企業評科長”工作會議，采取無記名打分投票方式，對臨清市行政審批服務局、聊城市生態環境局臨清市分局兩個部門的10名科室負責人進行評議。會上，接受評議人員就分管業務及為企業服務情況進行述職。
政府部門職能轉變是優化營商環境的推動力。針對少數部門存在的“門難進、臉難看、事難辦”問題，臨清市精準聚焦“科長和辦事員”這一關鍵群體，創新實施“民營企業評科長”制度，靶向治療，對癥下藥，破除梗阻，進一步轉變工作作風、提升服務效能，構建親清政商關系。由臨清市委統戰部牽頭，定期召開專題會議研究謀劃評議工作，首批評議與企業密切相關的審批類、執法類單位。
根據被評議部門具體職責，該市精準選取業務對接經常、工作聯系緊密的民營企業，涵蓋軸承、紡織等重點行業；針對調研督查中收集到的為企服務突出問題，從“服務態度、服務質量、吃拿卡要、推銷產品、隨意執法和推諉應付”6個方面進行評價，細化評價標準，一人一票，將問題具體到事、到人，確保評價結果的真實性、代表性。
臨清市委統戰部明確專人負責，全程跟蹤問效，確保問題整改到位、措施落實到位。該市對評價結果較好的，納入“擔當作為干部庫”，并與年度考核、績效獎勵等直接掛鉤；對評價結果較差的，納入“不擔當作為干部庫”，由所在部門進行批評教育或調換工作崗位，年度考核時相應降低等次。
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