牢記囑托走在前，勇擔使命開新局。錨定建設“六個新聊城”的奮斗目標，篤志實現“魯西崛起”的宏偉藍圖，市委人才工作會議站在千秋基業人才為本的高度和長遠發展的角度，發出將聊城打造成面向冀魯豫的區域性人才中心和創新高地的動員令。全市上下要提高政治站位，充分認識做好人才工作的緊迫性，迅速把思想和行動統一到會議精神上來，以海納百川、求賢若渴的胸懷招才，以聚天下英才而用之的氣魄用才，讓更多“千里馬”在聊城大地競相馳騁。

區域的競爭說到底是人才的競爭，哪里人才濟濟，哪里就能在激烈的區域競爭中占據優勢。放眼全國，各地紛紛出臺“硬核”政策，人才爭奪日趨白熱化。比如，杭州市先后出臺“人才新政27條”“人才生態37條”等政策，為人才提供住房補貼、醫療服務、子女教育等方面支持，憑借優越的政策，自2016年以來，杭州市人才凈流入率連續5年居全國第一；北上廣深等地在人才落戶、創業扶持、人才公寓等方面也相繼出臺了一系列含金量很高的措施。這些大城市尚且為搶人才不惜血本，如果我們不去爭、不去搶，不僅難以引進高層次人才，現有人才也會流失，我們必須有這個警醒和自覺。

在愈演愈烈的人才爭奪戰中，我們不僅要培養爭搶的意識，更要培育爭搶的資本。那么，聊城要培育的資本有哪些呢？

一曰土壤。干事創業有空間、施展才華有舞臺，這是吸引人才、留住人才的關鍵所在。無論是哪方面的人才，都懷有一技之長，都懷揣創業夢想，讓他們在聊城大地上成就人生、放飛夢想，實現人生價值，是對人才最大的尊重和愛護。這就要讓高質量發展與人才引進互相借力、相互賦能、彼此成就，讓人才的才能、才華、才干充分涌流、競相釋放，推動質量變革、效率變革、動力變革，讓高質量發展成為人才向前邁進的階梯。

二曰環境。《晏子使楚》有言：“橘生淮南則為橘，生于淮北則為枳，葉徒相似，其實味不同。所以然者何？水土異也。”橘如此，人才亦如此。我們要創造適合人才成長的“生態雨林”，設身處地、換位思考，深入研究人才需要什么、期盼什么、擔憂什么，制定更加精準、更有吸引力的政策，把聊城打造成吸引人才的“強磁場”，讓各類人才在聊城大地上“海闊憑魚躍，天高任鳥飛”，而不是當“花瓶”、做擺設。

三曰服務。要進一步加強黨對人才工作的全面領導，各級黨委政府要當好人才的“后勤部長”，拿出最佳政策、最優服務、最真感情，讓各類人才在聊城生活舒心、工作順心、發展安心。比“真金”更重要的是“真心”，要真心真意、誠心誠意、實心實意地為人才服務，給他們提供自身發展的陽光雨露，讓各類人才如魚得水、如鳥歸林，而不是“水土不服”。

開放的聊城呼喚人才，發展的聊城渴望人才，奮進的聊城急需人才。讓我們更加緊密地團結在以習近平同志為核心的黨中央周圍，認真落實中央和省委、市委人才工作會議精神，踔厲奮發、篤行不怠，奮力譜寫建設社會主義現代化新聊城的人才篇章！