□ 李麗

　　近期，有關“老有所為”的新聞不斷見諸報端，比如《聊城晚報》刊發的《茌平區“紅鄰書記”助力城市基層治理》《老黨員梁長洪有了新頭銜》《房玉和：退而不休獻余熱》等，講的都是一些退了休的老年人，退而不休，利用自己的專長，或積極參與社區治理，或在適合的崗位上發揮余熱。這些“閑不住”的人，為民服務不計報酬，為和諧社區建設貢獻力量，促進了文明城市建設，獲得了市民稱贊。

　　常言道“家有一老如有一寶”，對社會來說亦是如此。一些低齡老年人閱歷豐富、經驗廣博，是人才隊伍中不可或缺的重要組成。如何用好這部分寶貴的人力資源，體現著各級各部門的智慧。我市設“紅鄰書記”，為老年人搭建干事創業的平臺，就是充分釋放“銀發活力”的生動實踐；2023年被千萬網友點贊并呼吁“全國推廣”的“共享奶奶”，則是寧波文明城市創建的產物——招募“共享奶奶”幫助有需要的家庭接送放學的孩子，體現的是寧波政府直面群眾需要，在社區治理中進行自我調節、互幫互助的一種民間智慧；陜西小伙兒張新斌，讓“無事可干”的留守老人飼養土雞，然后搭建平臺把雞蛋送到城里換錢，為社會減輕負擔的同時，還為鄉村振興添了一把柴、出了一份力。這些舞臺的搭建，無疑讓老人活出了體面、活出了自信、活出了自豪感。

　　為老人搭建老有所為的平臺，亦是對老年弱勢群體的關愛。每一位老年人都期望擁有一個老有所樂、老有所為的晚年，特別是剛剛退出工作崗位的低齡老年人。這些人有的具有較高的專業技能，有的具有豐富的學識；有的善于統籌管理，有的善于溝通協調；有的勤懇吃苦能擔當，有的嚴謹細致負責任。對他們來說，退休就像疾馳在高速公路上的汽車來了個急剎車，內心有著種種焦躁、不安甚至是恐懼等情緒。這些人特別需要一個重新施展的舞臺，來發揮余熱，體現自我價值。

　　當然，“五老”人員——老干部、老戰士、老專家、老教師、老模范，大多不會缺少施展能力的舞臺，但對于大多數老年人來說，則需要有關部門，特別是社區等基層部門，順應時代發展需求，創新思路，搭建合適的舞臺，統籌促進老年人積極參與社會活動，讓新時代的“活力老人”以豐富多彩的方式當好國家政策的“宣傳員”，培育下一代的“輔導員”，鄰里糾紛的“調解員”，為基層治理注入澎湃“銀發”新動能。