9月，學生們陸續開學，高校畢業生則開始步入社會，為經濟社會發展注入新鮮血液。這兩年的畢業季尤其不同，一方面，大學畢業生人數屢創新高；另一方面，疫情疊加經濟下行等因素，導致就業形勢嚴峻。聊城的情況也差不多，一方面是畢業生人數比去年有較大增長，另一方面是企業用工需求下降。不僅如此，因多種原因導致的企業“招工難”和青年“就業難”的結構性問題還比較突出，這就要求我們加大就業創業指導服務，做好供需對接。

　　高校畢業生等青年就業創業，既是民生問題，也是發展問題。幫助這個群體實現就業，不僅關系當下，更影響未來。

　　做好供需對接，要寫好“需”的文章。解決就業問題最直接、最有效的辦法，就是市場化供給與政策性供給相結合，挖掘更多人崗相適的就業崗位。企業是吸納就業的重要載體。讓企業愿意招人，有信心招人，有希望招到合適的人，需要教育、人社等部門和單位下一番“苦功夫”“細功夫”。其中包括對就業崗位需求進行全面、精準摸排，包括落實好企業吸納就業降稅費、擴補貼政策，以鼓勵企業開發更多就業崗位等等。

　　做好供需對接，要做好“供”的服務。畢業生缺乏及時準確的就業信息和渠道，是導致就業難的原因之一。教育、人社等相關部門要與高校、企業聯合，組織開展就業見習、招聘對接、社會實踐等活動，讓高校畢業生廣泛獲取就業信息，找到崗位資源。同時，教育、人社等部門要聯合高校，持續有效開展畢業生就業指導，幫他們做好職業規劃，樹立正確的就業觀念，幫助實現高質量充分就業。

　　做好供需對接，要優化就業環境。高校畢業生等青年人才，是推動地方發展的寶貴資源。去年以來，我市圍繞建設青年發展友好型城市，推出“人才新政35條”，實施“青年興聊”工程，出臺一系列惠青政策，努力營造有利于青年成長成才的良好環境。政策供給要持續優化，創新創業平臺要持續發力，既要支持青年人才選擇在聊就業，推動產業發展，也要支持自主創新創業，以創業帶動就業，進一步拓展就業空間，讓更多青年人才在聊城留得住、發展好。

　　趙宗鋒